Перенос выходных дней:
В 2019 году переносятся выходные дни: с 5 января на 2 мая, с 6 января на 3 мая, с 23 февраля на 10 мая. Праздничные выходные: с 8 по10 марта, с 1 по 5 мая, с 9 по 12 мая, 12 июня, с 2 по 4 ноября.
Увеличение МРОТ:
С 1 января 2019 года МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения во втором квартале 2018 года (ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Новый МРОТ равен 11 280 рублей, это на 117 руб. больше минималки 2018 года.
Увеличение зарплаты:
Зарплата работников не должна быть меньше МРОТ. Кроме того, нельзя забывать и об обязательной ежегодной индексации зарплаты работников (ст.134 ТК РФ).
Увеличение пособий:
Увеличение МРОТ влечет повышение минимальных пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5 лет.
К примеру, минимальное пособие за 140 дней декретного отпуска составит 51 918,90 рублей.
Пособия, в расчете которых МРОТ не принимается во внимание, увеличатся не с начала года, а с 1 февраля. Например, единовременное пособие при рождении ребенка или выплата за постановку на учет в ранние сроки беременности.
Изменения пенсионного законодательства:
Целый ряд изменений принят в пенсионном законодательстве. А именно, увеличен возраст выхода на пенсию: теперь мужчины будут выходить на пенсию в 65 лет, а женщины – в 60 лет. Закон предусматривает поэтапное увеличение пенсионного возраста, переходный период продлится до 2023 года. Кроме того, в первоначальный текст были внесены смягчающие поправки, поэтому в 2019 году смогут выйти на пенсию: женщины, достигшие 55,5 лет, мужчины, достигшие 60,5 лет.
Введено понятие предпенсионного возраста. В законодательстве появились нормы об ответственности работодателей за увольнение и отказ в приеме на работу лиц такого возраста.
Ожидается увеличение пенсий неработающим пенсионерам. На смену балльной системы приходит индивидуальный пенсионный капитал. Пенсионные выплаты предлагают рассчитывать не по количеству балов, а индивидуально, в зависимости от зарплаты работника до увольнения на пенсию. Планируется, что доход неработающего пенсионера должен составлять не менее 40% заработка до выхода на пенсию. В настоящее время данный вопрос прорабатывается.
Электронные трудовые книжки:
2019 год станет подготовительным для перехода к электронным трудовым книжкам. Переход планируется на 1 января 2020 года, а переходный период продлится до конца 2027 года. В эти годы работодатели будут вести обычные трудовые книжки и одновременно передавать данные в ПФР в электронном виде. Данный вопрос в настоящее время прорабатывается.
Увеличение компенсации за задержку зарплаты:
Законопроект №83422-7 предусматривает изменение ставки для расчета компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Сейчас она рассчитывается, исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Планируется, что с 2019 года в расчет будет приниматься 1/100 ключевой ставки.