В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Это общее правило. Но при определенных условиях, предусмотренных законодательством, возможно заключение трудового договора также и с лицами, которые моложе указанного возраста.
Так, лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим 14 лет, возможно только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. При этом обязательно должно быть согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.
С лицами, не достигшими 14 лет, возможно заключение трудового договора только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию. При этом заключение трудового договора допускается исключительно с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего в этом случае подписывается его родителем (опекуном). Кроме того, в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Гарантии для несовершеннолетних при заключении трудового договора:
Лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, которые проводятся за счет средств работодателя.
С несовершеннолетними, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, запрещается заключение письменного договора о полной материальной ответственности.
Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних:
В соответствии со ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На подземных работах.
На работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими препаратами, токсическими веществами, материалами эротического содержания).
Кроме того, запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Так, молодые рабочие от 16 до 18 лет не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг. Предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от 16 до 18 лет составляет:
для юношей – 16,4 кг
для девушек – 10,25 кг
Передвижения тяжестей несовершеннолетними допускаются в пределах указанных в постановлении норм и лишь в случаях, если они непосредственно связаны с выполняемой ими постоянной профессиональной работой и отнимают не более одной трети рабочего времени.
Помимо работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работе:
Вахтовым методом.
По совместительству.
Кроме того, в соответствии со ст. 268 Трудового кодекса РФ запрещается привлекать работника моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ.
Сверхурочной работой для лиц моложе 18 лет считается работа, превышающая установленные для них сокращенные нормы продолжительности рабочего времени.
Гарантии несовершеннолетним работникам при расторжении трудового договора:
В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора (контракта) с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации), помимо соблюдения общего порядка увольнения, допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.