Нарастающая нестабильность в развитии экономики, усиливающаяся напряженность на рынке труда требуют государственного регулирования положения дел с занятостью населения, включая в себя как комплекс мер по социальной защите граждан от безработицы, так и создание условий для их трудоустройства. Поэтому очень важна совместная работа Центра занятости населения и работодателей.
В соответствии с Законом «О занятости населения в Российской Федерации» (ст.25 п.3) и «О занятости населения в Республике Дагестан» (ст.23 п.2) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест. Насколько информирована служба занятости о потребности в рабочей силе, настолько информировано и население. От этого напрямую зависит трудоустройство граждан, обращающихся в службу занятости за содействием, а значит и уровень регистрируемой безработицы.
Эффективность работы по содействию в трудоустройстве определяется своевременностью и полнотой представленной работодателями информации о свободных рабочих местах в службу занятости, оперативностью и полнотой информирования граждан и работодателей о потребности и наличии рабочей силы на рынке труда и, соответственно, сокращением времени поиска гражданами работы и периода заполнений вакансий.
ГКУ РД «Центр занятости населения в МО «Кизилюртовский район» в этом направлении имеет большой опыт и практику. В Центре занятости населения создан и постоянно (ежедневно) обновляется банк вакансий, который формируется на основании заявок работодателей и выявленных работниками вакансий.
«В снижении социальной напряженности на рынке труда, содействии трудоустройству граждан, обращающихся в ЦЗН в поисках работы, положительную роль сыграло то, что работниками Центра практикуются посещение предприятий по ежеквартальному плану – графику, утвержденному Министерством труда и социального развития Республики Дагестан», — считают в Центре занятости населения района.
Подобные посещения дают возможность работникам Центра занятости населения осуществлять контроль по соблюдению работодателями законодательства при приеме и увольнении работников, изучать положение дел на рынке труда, контролировать количество вновь созданных рабочих мест.
Работниками Центра занятости населения при проверке наличия свободных рабочих мест составляются акты о проверке наличия использования трудовых ресурсов и соблюдения работодателями законодательства о труде и занятости.
В Центре занятости населения стало традицией проводить такие мероприятия, как ярмарки вакансий рабочих мест, встречи — беседы с работодателями, специализированные ярмарки вакансий для граждан предпенсионного и пенсионного возраста, тематические ярмарки вакансий для молодежи, специализированные ярмарки вакансий для лиц, отбывших наказание в виде лишения свободы, тематические ярмарки вакансий для инвалидов, тематические ярмарки вакансий рабочих мест, в том числе с использованием новых информационных технологий и интернет — технологий, организации горячих линий. Данные мероприятия проводятся с приглашением руководителей или ответственных работников предприятий, организаций и учреждений.
Проведение таких мероприятий дает положительный итог в выполнении программы содействия занятости населения. Таким образом, при содействии Центра занятости населения многие незанятые и безработные граждане находят работу. Так, за 2015 год на таких проведенных мероприятиях трудоустроено 184 человека, в том числе 121 безработный гражданин. За это мы, работники Центра, благодарны работодателям, которые представляют своевременно сведения о свободных вакансия и вакантных должностях и участвующих на наших мероприятиях.
«Основными направлениями деятельности Центра занятости населения в дальнейшем остаются обеспечение занятости и социальной защиты населения, особенно безработных граждан, испытывающих трудности в поисках работы, профессиональное обучение молодежи, психологическая, моральная поддержка граждан, оставшихся без работы», — подчеркнул источник.